根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果公司强迫员工在非休息日和法定节假日加班，或者延长工作时间没有支付相应的加班费，都可能构成违法行为。 在这种情况下，员工可以向当地人力资源和社会保障局举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资，并赔偿因加班而造成的损失。 此外，员工还可以通过协商解决纠纷，争取自己的合法权益得到保护。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如加班记录、考勤记录等，以便于日后维权使用。