您好，关于您提到的情况，首先需要明确的是，雇主是否应当为雇员提供社会保险是劳动法中的一项基本原则。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。 在您的情况下，由于用人单位未为您母亲缴纳社保，她可能没有享受到应有的保障待遇。在这种情况下，如果您的母亲因病住院治疗，而医药费又超出了她的支付能力，这种情况可以考虑以下几种解决方式。 协商与调解。您可以尝试与雇主进行沟通，说明情况并寻求解决方案。通常情况下，双方可以通过协商达成一致来解决问题。 申请工伤认定和赔付。如果您的母亲属于工伤范围，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并根据相关规定要求赔偿。 寻求法律援助。如果您认为雇主的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑通过法律途径维权。例如，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼或申请劳动监察等。 转移保险责任。考虑到部分地区可能存在保险公司对特定职业群体有优惠的政策，您可以考虑将母亲的医保转移到其他地方，以减轻经济压力。 总之，建议您及时收集相关证据，了解相关的法律规定，以便在处理此类问题时能够更好地维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，确保您的权益得到合法合理的保护。