在处理劳动争议时，首先需要明确的是，您作为暑假工与雇主之间的关系属于劳务关系。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律规定，劳动者在提供劳动的过程中遭受人身伤害的，应当按照相关法律法规的规定进行处理。 对于您的情况，如果是因为工作原因导致的手部受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。这取决于具体的情况，包括但不限于以下几点。 工作中是否存在安全隐患？如未正确佩戴防护设备、工作环境不符合安全标准等。 是否提供了足够的培训和保护措施？雇主是否有义务确保员工的工作环境和操作过程符合安全要求？ 事故的具体经过以及事故责任如何划分？ 在确定雇主的责任后，雇主应当按照相关的规定支付相应的赔偿金或者补偿费。具体的赔偿金额需要根据具体情况来确定，并且应遵循公平合理的原则，考虑经济能力、实际损失等因素。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下步骤。 向当地劳动保障部门投诉或举报，寻求帮助。 就赔偿事宜与雇主协商解决。 如果协商不成，可以向当地的人民法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需结合实际情况分析。如果您遇到类似的问题，请及时咨询专业的法律顾问以获取更准确的帮助。