根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，在您提供的案例中，如果您的同事因突发疾病而去世，且符合上述条件，那么可以申请工伤认定。 然而，需要注意的是，只有当事故发生时存在明显的不可抗力因素（如自然灾害、意外事故等）导致无法预见和控制的情况发生，才能被视为不可抗力事件，从而构成工伤。对于其他原因造成的事故，则通常不构成工伤。 在具体操作上，您可以按照以下步骤进行。 根据相关法律法规和政策，收集相关的医疗证明和事故现场照片等相关证据。 向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供上述收集到的相关证据材料。 人力资源和社会保障部门收到申请后，会对该事故是否属于工伤进行审核，并做出认定决定。 如果最终被认定为工伤，您可以向用人单位提出工伤赔偿请求，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 请记得，在处理此类案件时，应当遵循当地的法律规定和程序，确保自己的权益得到合法保护。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律建议。