如果员工在工作中因意外伤害而受伤，并且公司对此负有责任，根据我国《工伤保险条例》的规定，员工可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，公司应当按照规定为员工提供相应的赔偿。 工伤认定。员工需要向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交相关的证明材料，如事故经过、医院诊断证明等。 劳动能力鉴定。经工伤认定后，员工还需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定是否符合享受工伤待遇的标准。 赔偿标准。依据《工伤保险条例》，员工受伤后的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。 公司的责任。如果公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，可能需要承担一定的法律责任，例如支付赔偿金、补偿损失等。 需要注意的是，具体赔偿金额和处理方式会根据员工的具体情况和公司的实际情况有所不同，建议员工在寻求法律帮助的同时，也考虑与公司协商解决争议。