您的情况涉及劳动合同和劳动法的相关规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，您于7月1日晋升为S5级别，并于8月5日收到工资，但直到8月24日才得到关于病情请假及恢复工作的通知，这一过程不符合法律规定的时间要求。 其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。本案中，您因生病住院未能正常工作，理应获得相应的薪酬补偿，而您却因此被扣除了两个月的病假工资，这是违法的行为。 针对这种情况，您可以采取以下措施。 向当地劳动监察大队举报，投诉公司的违法行为。 检查您的劳动合同是否有明确规定，请问您的工资待遇是如何确定的？ 如果公司有相关规章制度或文件表明您有权享受额外的假期或其他福利，您可以向公司提出申诉。 如果公司没有明确的规章制度，您可以考虑通过协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要结合实际情况分析并寻求专业的法律意见。同时，在进行任何行动之前，请确保您的权益得到了充分的保护。