首先，要明确的是，在公司内部组织结构变动时，员工通常会有一定的补偿和权益保护机制。具体来说，如果您的小组解散并被下放到车间工作，那么您可能会面临以下几种情况。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当按照您的工龄支付相应的经济补偿金。 年休假和加班费。如果您在工作中受到不公平对待或者因为公司不遵守劳动法规而遭受损害，您可以要求获得相应的年休假和加班费。 社会保险。由于您可能需要继续缴纳社会保险费用，因此，公司应当为您的社保关系转移提供便利，并协助您办理相关手续。 其他福利待遇。如住房公积金等，这些也应得到妥善处理。 为了维护自己的合法权益，建议您采取以下措施。 -收集证据。保留与公司沟通的所有文件和记录，包括但不限于会议纪要、邮件、合同等。 -了解相关规定。查阅相关的劳动合同条款、公司规章制度以及劳动法律法规，以确保自己权利的正确行使。 -寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察大队或工会组织求助，他们可以帮助您了解公司的行为是否合法，并提供必要的法律支持。 -及时沟通。保持与公司管理层的沟通，表达您的不满和担忧，争取得到合理的解决方案。 通过上述步骤，您可以在合理范围内维护自己的权益，同时也可以促进公司内部管理的改善。希望这些建议对您有所帮助。