根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动关系中的临时雇佣。由于在《临时辅助工协议书》中没有明确约定试用期期限和正式聘用条件，因此该协议可能存在不完善之处。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 评估合同条款。首先，仔细审查《临时辅助工协议书》的内容，确保其符合当地法律法规要求。这包括但不限于试用期的规定、工作条件、薪酬标准等。 协商解决争议。如果对劳动合同存在疑问或不满，可以通过与雇主进行友好沟通来寻求解决方案。表达自己的担忧，并提出改进建议，以期达成双方都满意的协议。 了解相关法律规定。查阅相关的劳动法规和司法判例，了解关于临时雇佣的相关规定，以便更好地保护自己的权益。 保留证据。如果您认为公司违反了相关劳动法规或者合同条款，保留所有与争议有关的书面证据是非常重要的。这包括但不限于电子邮件、聊天记录、录音、照片等。 寻求法律帮助。如果您无法通过上述方法解决问题，可以考虑寻求法律援助。专业的律师可以帮助您分析合同条款，提供法律意见，并指导您采取行动。 请注意，在任何情况下，必须遵守当地的劳动法规，避免因不当行为而面临法律风险。同时，保持积极的态度和有效的沟通技巧对于维护自身权益至关重要。