你好。老板把员工开了。不给工资怎么投诉_免费法律咨询

我是设计师在装修公司工作，因发工资不及时而且总是干白活，满两个月离职，现在离职一个多月，只发了底薪和少部分提成，还有三个设计方案已经通过，有一个正在施工，装修公司以对方不用公司施工，没挣到钱，要不来设计费，另两家还没与甲方签订合同为由拒绝支付设计费，我该怎么办？请求律师帮我 1回答

律师你好，我从2006年到苏州一家公司工作到今年，在公司期生病两次，在2016中杳出尿毒正病，需要长期治疗，今年公司搬迁于贵州，公司提出解约劳务合同，我的医疗费能向公司提出赔偿吗？赔偿金有多少钱？谢谢！ 1回答

您好，我们是外地来的的暑假工。来到这里被劳务派遣带到一家名叫迪米新型复合材料公司。来到这里后发现他们对学生工真的就是在压榨！每天工作10个小时，经常义务加班！没有工钱！我们什么活都干，不仅这样他们还随意扣我们学生的工时！还会莫名其妙的被罚款！我们去找组长科长问为什么！他们却又各种各样的理由借口说我们做的不好！晚上20:00上班到第二天早上8:00，还让我们加班！整天对我们学生工进行人身攻击！污言秽语！还辱骂！说我们学生工都是贱，贱骨头！我们委屈，找他们问，他们却说一大堆理由，并且让我们找劳务派遣说理。我们找劳务后，劳务公司的人又让我们去找工厂里的人讲！我们想离职不干了，厂里的人却说不干够合同上 1回答

教师考到外地 1回答

在私人工厂上班，拖了四个月工资未发。辞职后跟老板说想尽快拿到全额工资，老板说不可能，要拿工资分月拿，也就是一个月发一次。想咨询下像老板这样属于违法行为该怎样处理 1回答

你好。老板把员工开了。不给工资怎么投诉 1回答

我是一名劳务派遣工。这几天公司突然决定将我们上班改为二十六天为正常出勤，意思上满二十六天班才算正常班。按一个月三十天计算，上满二十六天为基本工资，剩下四天加班算加班费，如果休假则只有二十六天的基本工资。我想咨询一下。二十六天内包含的礼拜六和礼拜天属于不属于假期，属于不属于加班？公司这样做是否合乎国家规定。公司意思劳务派遣工每周至少休息一天，即一周七天上六天，我想知道礼拜六到底属于不属于加班是不是假期？ 1回答

扣除缴纳社保员工工资不到二千合法吗? 1回答

你好，我是在五星级酒店工作的，对劳动法我一点也不明白，今天想了解一下我目前的情况，我是做六休一的，但是，酒店没有让我休息，有时还要早班加中班，加班是给钱的，一个月基本上都在上班，这种情况酒店算不算违法？ 1回答

我是凯莱物业管理（广州）有限公司上班，我是一名保安员，因为我休息2次都没有回公司开会，因为休息所以都沒有写请假条，现在公司开罚单当我旷工。注明，公司开会是没有工资和补贴的。我想问下这是合法的吗？ 1回答

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易律师

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