首先，关于您是否需要接受新的工作安排，这是一个非常个人的决定。然而，在做出任何决策之前，建议您仔细考虑以下几点。 您是否有足够的支持和资源来适应新环境？ 新的工作安排是否符合您的职业发展和个人目标？ 您是否有足够的时间照顾婴儿，并且能够确保母乳喂养的需求得到满足？ 您对公司的文化和价值观是否满意？ 如果您认为自己无法在新环境中获得必要的支持或福利，或者担心自己的健康和福祉，那么您可以向雇主提出书面申请并说明原因。 至于是否属于“自动离职”，这取决于您与公司签订的劳动合同的具体规定。通常情况下，除非双方同意提前终止合同，否则员工在未得到合理补偿的情况下离开公司被视为“自动离职”。因此，如果您的情况符合这一定义，那么您可能需要按照法律规定进行处理。 最后，请记得，无论选择何种方案，都应尊重彼此的权利和利益，并尽可能地寻找一个双方都能接受的解决方案。