根据您所描述的情况，年度考评通常应当考虑员工在一整个年度内的表现和贡献。如果您在2015年只工作了5个月，而考评是基于全年的表现进行的，理论上讲，您的工作量和表现时间与全年工作12个月的员工是不平等的。因此，如果考评标准是统一的，并且不考虑工作时长的差异，那么这种考评可能存在不公平性。 然而，具体情况还需参照您所在单位的具体考评管理办法和相关劳动法律法规。如果考评过程中存在违反规定或程序不当的情况，您有权要求单位说明考评的依据和标准，并可寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您首先与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解考评的具体标准和程序，如果认为考评结果不公正，可以要求重新考评或向上级主管部门反映情况。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。