根据您描述的情况，您需要考虑以下几个方面。 医疗费用。由于该员工是在工作中受伤的，这通常属于工伤范畴。因此，医院开具的医疗费用应该由您的公司承担。 休息时间。如果您认为这个事件给您造成了不便或损失，您可以与医院协商，看看是否可以安排适当的补偿措施，如延长假期、提供补休等。 额外治疗。如果受伤的员工希望进行小手术来固定骨折，这通常是出于对康复速度的考虑。然而，这种决定应基于医生的专业意见，并且可能需要您的公司同意支付相关费用。 临时工。临时工通常不享有传统意义上的工伤保险保护，但某些情况下，雇主可能会为这些员工购买特定类型的保险，以确保他们在意外发生时得到适当赔偿。在这种情况下，建议您详细检查您公司的保险政策，了解是否有相关的条款适用于临时工。 沟通与合作。对于任何此类争议，保持良好的沟通和合作是非常重要的。及时与受伤员工及其家属沟通，寻求双方都能接受的解决方案，有助于避免不必要的纷争和冲突。 法律咨询。如果情况复杂或者存在不确定因素，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地理解和应对这种情况下的法律问题。 请记住，在处理类似纠纷时，保持冷静和客观非常重要。通过有效的沟通和遵循正当程序，可以帮助您解决问题并维护自己的合法权益。