在劳动纠纷案件中，如果单位不承认口头解聘违法事实，您需要准备充分的证据来支持您的主张。首先，收集与口头解聘相关的证据，如录音、录像、证人证言等。其次，审查劳动合同，确认合同中关于解聘的条款，以及单位是否按照合同约定和相关法律规定进行解聘。此外，如果单位未支付经济补偿金或赔偿金，您也可以要求法院判决单位支付。 在上诉阶段，您需要聘请一位有经验的律师来代理您的案件。律师会帮助您分析案件的具体情况，制定诉讼策略，并在法庭上为您辩护。在浙江温州，您可以联系当地的律师事务所或法律援助中心，寻找专业的劳动法律师。在选择律师时，注意了解律师的专业背景、成功案例和客户评价，以确保找到合适的代理律师。 请注意，劳动纠纷案件通常涉及复杂的法律问题和程序，因此，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。同时，保持与律师的良好沟通，确保您的权益得到充分保护。