您关于退休职工与公司之间的劳动关系和相关权益的问题，涉及到了劳动合同法以及相关法律法规。根据您的描述，如果公司认为您与公司的劳动关系性质为“劳务关系”，那么按照法律规定，公司可能需要承担相应的法律责任。 首先，我们需要明确的是，退休人员在某些情况下仍然享有劳动者的权利，如获得基本的社会保障待遇等。因此，即使您属于退休人员，也不能简单地将您排除在劳动关系之外。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应当依法签订书面劳动合同，并遵守劳动法的相关规定。如果公司未与您签订正式的劳动合同，或者违反了劳动合同法规定的其他条款，都有可能导致您的权益受损。 再次，如果您在入职时与公司签订了为期一年的劳动合同，且符合劳动合同法关于劳动合同期限的规定，那么公司不得以任何理由单方面解除劳动合同。如果公司未经正当程序即擅自解雇您，可能会构成违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付经济补偿金。 最后，关于是否可以要求公司赔偿违约金的问题，通常情况下，双方在劳动合同中会约定一定的违约责任条款，包括但不限于提前解除合同的赔偿责任。但请注意，赔偿责任的计算需要基于具体的合同条款和实际情况来确定。 综上所述，建议您与公司进行协商，了解清楚具体情况并保留证据，以便在未来维护自己的合法权益。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，通过诉讼等方式解决问题。同时，也提醒您注意保护好个人的信息安全，避免泄露敏感信息。