在处理此类纠纷时，建议您首先详细分析案件事实和相关法律规定。如果您需要具体的法律建议或解决方案，请提供更多的信息以便于更好地帮助您。一般来说，员工因个人原因而旷工可能不会受到开除的直接后果，但如果这种行为影响了公司的工作秩序和效率，可能会导致单位对其采取一定的纪律处分措施。 关于赔偿问题，通常情况下，如果单位依据劳动法等规定对员工进行了适当的处罚，并且这些处罚是合理的，那么单位可能无需向员工支付经济补偿。但是，具体到您的情况，还需要考虑旷工的具体情形以及单位的规章制度来判断是否符合赔偿条件。 请注意，上述内容仅供参考，具体情况需根据实际情况进行分析和处理。如果有其他问题需要咨询，欢迎随时提问。