首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者依法享受年休假。如果您的工作时间已满一年，并且连续两年未休年休假的，应当安排补休；年休假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付员工工资。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。因此，在您没有违反相关规章制度的情况下，单位无权单方面降低您的工资或扣减您的公积金。 再次，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，因履行集体合同发生的争议，适用本法对用人单位与劳动者之间劳动争议解决的规定。因此，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以通过协商、调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在必要时进行申诉或者诉讼。同时，也可以考虑向人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助和支持。