根据您提供的信息，您的情况可能涉及到了劳动法中的相关条款。首先，如果公司没有按照法律规定与员工解除劳动合同，那么公司可能会违反《中华人民共和国劳动民法典》的规定，这可能导致员工的权益受到侵害。 其次，关于员工离职后的经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，如果公司在未提前30天通知的情况下解除了劳动合同，那么公司需要向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。 再次，对于员工离职后将合同转移到其他公司的行为，通常情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者在用人单位工作期间订立的劳动合同，应当由原单位保管，不得擅自转移给其他单位。 因此，建议您及时与公司进行沟通，并保留好所有的证据，如聊天记录、邮件等，以便于日后维权时使用。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理此事，以确保自己的合法权益得到保护。