在您准备离职的情况下，是否需要得到公司的经济补偿取决于多种因素，包括公司政策、当地法律法规以及双方的合同约定。一般来说，在员工提出离职时，如果双方同意并签订书面协议，那么公司通常会按照一定的标准向员工支付补偿金。 然而，具体是否需要补偿及补偿金额多少，应由双方协商决定，并且需符合以下条件。 公司应当遵守劳动法的规定，如《中华人民共和国劳动民法典》等，确保员工的权益不受损害。 在协商过程中，应当充分考虑员工的工作年限和对公司贡献等因素，合理确定补偿金额。 任何补偿都必须基于公平、公正的原则进行，不得以威胁或恐吓的方式迫使员工接受不公平的待遇。 建议您与公司人力资源部门或直接上级就具体的补偿条款进行沟通，了解可能的补偿方案，同时也可以考虑聘请一名专业的法律顾问帮助处理相关事宜，以确保您的合法权益得到有效保护。