您提出的关于您的工作安排的问题，涉及到了劳动法和医疗行业的一些规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，“劳动合同应当具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”因此，在签订劳动合同前，用人单位必须确保劳动者具备必要的资质和资格。 其次，根据《中华人民共和国执业医师法》第三条的规定，“国家实行医师资格考试制度。取得执业医师资格或者执业助理医师资格的，可以申请注册。经注册的医师在注册的执业范围内，按照国务院卫生行政部门规定的诊疗项目，对患者实施医疗行为。” 再次，从医学角度看，医疗卫生机构应当具备相应的资质和能力才能提供医疗服务。如果您不具备相关的执业资格，可能会影响到您的工作能力和患者的治疗效果。 最后，如果发生任何意外或事故，责任应由医疗机构承担。具体而言，医疗机构应保证其工作人员符合法定的专业要求，并遵守相关的职业道德规范。同时，医疗机构应对患者进行充分的风险评估，并采取适当的预防措施以避免医疗差错和事故的发生。在发生医疗事故时，医疗机构应积极承担责任并采取补救措施，保障患者的合法权益。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 与所在医院沟通，了解该分院的具体情况及未来的工作安排。 根据法律规定，向当地卫生健康部门反映情况，寻求帮助和支持。 如果存在争议，可以寻求法律援助，通过诉讼程序维护自己的权益。 在工作过程中，保持良好的职业道德，尽职尽责地履行职责。 希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。