工伤赔偿是指员工在工作期间因工受伤或患职业病后，根据法律规定获得的经济补偿。即使没有劳动合同和保险，员工依然有权获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定和伤残鉴定是获得赔偿的前提。 首先，员工或其家属需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，根据伤情，由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。鉴定结果将决定赔偿金额。 赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付或支付不足，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。 重要的是，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的权益同样受到法律保护。建议尽快收集证据，如工资条、同事证言等，以证明劳动关系的存在，并尽快采取行动维护自己的合法权益。