一、关于企业对职工进行分流及编制外人员安排顶岗的问题 企业在面临经营压力时，可能会采取一些措施来应对，包括对职工进行分流和派遣。对于这些行为，员工是否有权利拒绝呢？根据我国相关法律法规，企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定支付劳动报酬、提供社会保险等福利待遇。 二、关于用工单位是否存在违反劳动合同的问题 在派遣过程中，用工单位应确保派遣劳动者符合国家规定的条件，并依法履行合同义务。若存在以下情况，即可能存在用人单位违反劳动合同的行为。 未按约定支付劳动报酬； 拖欠社保费用； 不为劳动者缴纳工伤保险； 非法解雇或无故辞退劳动者。 在工作中存在性别歧视、种族歧视等问题。 三、关于员工拒绝是否属于不服从分配的问题 员工有权决定是否接受企业的调配，但必须遵守公司规章制度，服从工作安排。如果员工因为不愿意接受调配而产生不满情绪，可以向人力资源部门提出申诉，寻求解决办法。 综上所述，企业在处理职工分流及派遣问题时，应遵循合法合规的原则，保障职工的基本权益。同时，员工也有权维护自己的合法权益，积极行使相关权利。