您的情况可能涉及到劳动争议的处理。根据中国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除合同，但需要提前通知用人单位。如果是在试用期之外提出的书面或口头辞职，通常情况下不需要提前通知。然而，在您的情况下，公司没有明确表示考虑重新雇佣您，因此可能存在未尽到必要的通知义务的情况。 在这种情况下，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，表达您的不满和希望得到妥善处理的想法。同时，也可以向当地的劳动监察大队或工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。如果您认为自己受到了不公正待遇，还可以考虑通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，具体的解决方案应根据实际情况和个人的具体情况来确定。建议您详细查阅相关法律法规，并寻求专业的法律援助。