您好！在离职时遇到公司拒绝签订劳动合同的情况，您可以采取以下步骤。 了解法律规定。首先，确保您已经清楚地了解了您的权利和义务。根据中国的劳动法律法规，员工享有合法的解除合同的权利。 收集证据。保留与公司沟通的所有文件，包括电子邮件、短信、电话记录等。这些证据可以帮助证明您的离职请求是有理有据的。 正式提出辞职申请。向公司书面提交一份明确表示您希望离职并要求公司支付经济补偿金的通知书。这份通知应该包含您的离职日期、工作结束时间以及预计的工作交接情况。 保持冷静。在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的反应，这有助于维护自己的职业形象和利益。 考虑法律援助。如果可能的话，寻求法律帮助，比如聘请一名专业的律师来处理此事。他们可以提供专业的意见，并指导您如何保护自己免受不公正对待。 跟进进展。在离职后的一段时间内，持续关注公司的回应，如果有任何进一步的信息或决定，请及时联系相关人员以获取最新消息。 准备仲裁或诉讼。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，或者无法通过协商解决争议，可以选择进行仲裁或诉讼程序。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况来确定。在做出任何决策之前，最好先咨询专业人士的意见。祝您一切顺利！