根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第34条的规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，您的工作时间应被视为正常工作日，并且不应扣除休息日和节假日。此外，《劳动法》还规定了员工有权享受国家规定的年休假等福利待遇。 关于您提到的“临时工”与“合同工”的说法，可能涉及到劳动合同的相关条款。在中国，通常情况下，只有签订了正式劳动合同的员工才能被认定为正式员工或固定工。而临时工则可能指那些没有签订正式劳动合同的人。 具体来说，在中国，如果您是在九一年至九三年期间以非正式的身份在井下进行工作的，那么您应该认为自己属于临时工而非合同工。因为按照法律规定，临时工是指未与用人单位签订书面劳动合同，但实际为其提供劳动的人员。如果在工作中确实有相关证据证明您当时处于非正式身份并进行了井下的工作，那么您可以依据上述法规要求获得相应的补偿或权益保障。 不过，最终能否得到公正的处理取决于具体的法律法规适用情况和相关单位的具体规章制度。建议您详细查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务，同时也可以向当地的劳动监察部门或者工会寻求帮助，以维护自身的合法权益。