首先，关于是否违法需要根据具体情况进行判断。如果公司在员工加班的情况下未支付加班费，则可能存在违反劳动法律法规的行为。 其次，对于是否应该赔偿，这取决于具体情况和法律规定。通常情况下，如果公司的行为导致员工的权益受到损害，那么公司可能需要承担一定的责任，并可能需要向员工赔偿损失。具体的赔偿标准和方式可能会因地区而异。 最后，建议您咨询专业的法律顾问或人力资源专家以获得更准确的答案和建议。他们可以为您提供个性化的法律咨询服务，并帮助您了解您的权利和义务。