一、关于工伤的认定和处理 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，在你提到的情况中，如果劳务派遣工在上班期间发生工伤，且符合上述规定的条件，那么其应该及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二、关于责任的承担 按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳务派遣工与用工单位之间存在劳动关系，因此，对于劳务派遣工发生的工伤，应当由用工单位依法承担赔偿责任。具体来说，用工单位应按照国家的相关规定，为其支付相应的医疗费用、残疾津贴等，并在一定期限内完成工伤待遇的结算。 三、后续处理 在确认工伤后，双方可以协商解决相关事宜，也可以通过法律途径寻求帮助。具体的处理方式包括但不限于签订调解协议、提起诉讼等方式。在处理过程中，应注意收集证据材料，如工伤认定书、医疗发票、伤残鉴定报告等相关证明文件，以支持自己的主张。 四、结论 综上所述，如果你认为派遣工在上班期间发生的工伤属于不可抗力，导致无法继续履行合同，建议及时与派遣公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，需要注意保留相关的证据材料，以便在必要时作为法律依据。