一、关于宁波地区职工平均工资的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《浙江省实施<中华人民共和国劳动法>办法》第八条也规定了职工每月工作时间和工资标准。 二、关于工伤赔偿的问题。 工伤赔偿的标准由《工伤保险条例》确定，其中规定的工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果工伤事故发生在用人单位，则按照劳动合同中约定的工资支付方式和金额进行赔偿；如果没有劳动合同，可以参照当地最低工资标准或者企业所在地的社会平均工资作为计算依据。 三、关于用工单位说法是否合理的分析。 用工单位主张按照宁波市最低工资标准计算工伤赔偿的理由不充分。首先，最低工资标准是针对全日制工人的规定，并非适用于所有类型的员工，特别是对于非全日制或临时工而言，他们的工资支付方式可能与全日制工人不同。其次，工伤赔偿应当基于实际支付的工资水平，而非最低工资标准。因此，建议用工单位提供具体证据证明其已支付给员工符合工伤赔偿条件的工资，以支持自己的主张。 综上所述，如果工伤事故发生于用工单位，并且双方未签订书面劳动合同，应参考宁波市最低工资标准来计算工伤赔偿。如果有其他疑问，请咨询专业的法律顾问。