根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，如果员工因犯错误而被公司开除，且未明确公司是否有损失，那么公司在决定是否给予员工经济补偿时需要考虑以下因素。 员工犯错的具体情况； 公司遭受的直接或间接损失； 与公司签订的劳动合同条款中的相关约定。 法律法规的规定。