根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此，如果用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当按照不低于职工本人正常工作时间工资的百分之三百支付其工资。 对于平时安排加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 如果您有具体的工作情况或疑问，请提供详细信息，以便我能够为您提供更准确的帮助。