您好！根据您描述的情况，如果您的离开是出于个人意愿，并且没有违反公司规定或与公司的利益冲突，则可能不构成“无缘无故被领导辞退”。然而，具体情况还需要考虑以下几点。 是否有明确的规章制度或协议明确规定了员工离职时的条件和程序。 公司是否有足够的证据证明您存在违约行为或对公司的利益造成了损害。 您是否主动提出离职并提供了合理的理由。 如果您认为自己的情况符合上述标准，那么通常情况下不会被视为被领导辞退。但是，为了避免不必要的纠纷和争议，建议您保留相关证据，以便将来可能需要进行仲裁或诉讼时提供支持。 最后，请记住，在处理任何工作关系时都要遵循诚实、尊重和合法的原则。希望我的回答能帮助到您。如果您还有其他问题，欢迎随时提问。