您好，根据您所描述的情况，您可以考虑以下几种解决方案。 首先，建议您收集证据证明您的工作表现符合合同约定。例如，您可以提供相关的工作记录、会议纪要等文件作为支持材料。 其次，如果您认为该罚款与实际情况不符或者存在不合理之处，可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会提出申诉，要求公正处理。 最后，如果协商无果，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以聘请专业的律师进行代理，以确保您的权益得到充分保护。 希望上述信息对您有所帮助。