您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在您的情况下，如果公司要将您的劳动合同转为外包合同，首先需要明确的是，外包合同是相对于传统的固定期限或无固定期限劳动合同而言的一种新的劳动合同类型。如果您不同意转换合同类型，建议您与公司进行沟通，说明您的意愿，并寻求解决方法。您可以考虑以下几种可能的解决方案。 尽管合同类型发生了变化，但双方都可以继续履行原有的权利和义务。 如果合同类型发生变化，可以通过重新签订一份新的劳动合同来解决这个问题，新合同的内容应当与原有合同相匹配。 如果存在不可调和的问题，您可以选择辞职，但需要提前告知公司并提供合理的理由。 无论采取哪种方式，都需要遵循相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保护。希望这些建议对您有所帮助。如果您还有其他疑问，请随时联系我。