根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果两个工人在工作中因工作原因发生纠纷并导致受伤的，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体来说，雇主应当承担以下责任。 由于是工作原因引起的，雇主应当承担主要的责任； 如果雇主已经采取了必要的安全措施，但仍未能避免事故的发生，则可能减轻其责任； 如果雇主没有尽到足够的安全保障义务，或者存在其他过错行为，则应加重其责任。 因此，在这种情况下，如果你认为公司应该为此承担责任，并且你有充分证据证明公司的疏忽或不当行为导致了工伤事故，你可以向公司提出索赔要求。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。