寒暑假期间，学校通常会安排教师在校园内值班以确保学生的安全和学校的正常运作。这种安排是基于教育机构对师生生命财产安全的高度重视以及对学生学习环境的安全保障。 关于是否需要支付教师额外的报酬或由学校雇用他人值班的问题，这取决于具体的学校政策和当地法律法规。一般而言，在没有明确禁止的情况下，学校有权根据实际情况自行决定是否雇佣人员替代教师进行值班工作，并且应当遵循公平合理的原则，确保所有员工都有平等的工作机会。 然而，如果学校的做法违反了相关法律规定或者损害了教职工的合法权益，例如导致其无法获得正常的劳动报酬或其他福利待遇，那么这些做法可能被视为不合法的行为。在这种情况下，教职工可以向有关部门投诉并寻求救济，以维护自身的权益。同时，学校也应充分考虑教职工的意见和建议，努力改善管理和教学条件，提高工作效率和服务质量，为全体学生创造一个更加安全、舒适的学习环境。