在没有签订正式劳动合同的情况下，雇主支付员工试用期内的部分工资是合理的。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间通常可以获得一定比例的工资作为试用期工资，这个比例通常是其正常工作时间工资的70%-80%，具体的比例需要参考当地劳动法律法规。 然而，在没有签订正式合同的情况下，如果雇主单方面决定支付试用期80%的工资，这可能会被视为违反了劳动法规定的最低工资要求。在这种情况下，员工有权向相关机构投诉或申请仲裁，以确保自己的权益得到保护。 因此，在这种情况下，建议您与雇主沟通，了解具体情况并寻求法律意见，以便维护自己的合法权益。