根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，对于员工因搬迁而提出的补偿要求，应根据其工作年限和离职前的平均工资来确定具体的补偿金额。如果员工愿意放弃补偿金，公司可以考虑提供其他形式的激励措施，如额外的福利、晋升机会等，以留住人才。 同时，企业在进行搬迁时，应当充分考虑到员工的感受，采取合理的沟通策略，尽量避免因为搬迁给员工带来的不便和损失。如果确实需要搬迁，建议提前与员工进行沟通，了解他们的具体需求和意见，并尽可能地提供帮助和支持。此外，企业还应该制定相关的管理制度和流程，确保搬迁过程中的公平公正，维护员工的利益和权益。