很遗憾听到您父亲过世的消息。在这种情况下，雇主是否有责任以及赔偿的具体数额取决于多个因素，包括但不限于。 工作场所的安全标准和管理情况。 患者在工作时间和工作地点突然发病的原因（例如，是否属于职业病范畴）。 该患者与雇主之间是否存在雇佣关系，以及雇主要承担的责任程度。 首先，雇主应当确保其员工的工作环境安全，并遵守相关的劳动法规和职业健康标准。如果发现员工在工作中存在潜在危险，如长时间站立或重复性劳损，雇主应采取适当的预防措施，避免类似事件的发生。 其次，在这种情况下，雇主可能需要承担责任。如果患者的死亡是由雇主提供的设施或条件造成的，或者雇主未能提供必要的支持导致了病情恶化，那么雇主可能会被视为负有责任。 然而，具体赔偿金额将根据多种因素决定，包括但不限于医疗费用、丧葬费用、精神损失等。如果您希望了解更具体的赔偿计算方式，请咨询专业的法律人士以获取帮助。 请记住，面对此类事件时，最重要的是保持冷静，寻求专业意见和支持，以便更好地处理相关事宜。