富士康公司的行为是非法的。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。因此，如果富士康公司强迫员工加班到晚上10点或更晚，并且不允许员工在晚上10点前离开生产线，这违反了法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动法》第44条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 综上所述，富士康公司的行为是违法行为，必须停止并采取措施确保员工的合法权益得到保障。