根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在非试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果用人单位没有为员工提供合适的岗位，员工可以选择继续工作或者离职，并有权要求用人单位按照服务期约定支付违约金。 然而，在本案例中，员工提出的请求是否能得到支持需要考虑多方面因素。首先，员工的职业病是否得到了妥善治疗和康复，以及医疗意见是否认为其不适合从事任何重体力工作；其次，员工是否与公司就岗位调整达成一致，即双方都同意员工暂时无法胜任原岗位的情况；最后，员工是否有其他合法的经济来源或其他就业机会。 综上所述，如果员工能够证明自己的职业病已经得到合理治疗并康复，且双方协商后同意员工暂时无法胜任原岗位，那么用人单位可能需要承担相应的责任。但具体到每个案件，还需要结合实际情况进行判断。建议员工在作出决定前咨询专业的法律顾问或寻求法律援助。