根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动法和刑法的问题。首先，关于您的工作时间和工资发放时间，这在劳动法规中属于正常的工作安排范畴，并且符合法律规定。 然而，关于您所提到的“偷窃”行为是否构成犯罪以及如何处理，需要更详细的信息。如果您确实犯下了盗窃罪，那么按照刑法的规定，可能会面临刑事处罚，包括罚款、监禁等。同时，即使您没有构成犯罪，也可能因违反公司的规定而被公司解雇或要求赔偿损失。 至于您的最低工资为2500元，如果您的偷窃行为已经构成了犯罪，那么即使您的工资低于这个数额，也无法作为赔偿的理由。因为根据我国的相关法律规定，对于劳动者在工作中遭受损害的情况，雇主应当承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。 综上所述，建议您尽快与公司进行沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见，以便采取适当的措施保护自己的合法权益。