根据您的描述，您与公司之间的劳动关系可能存在一些争议。首先，关于工作期间是否应提供保险的问题，中国法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法保障劳动者的权益。因此，即使双方口头约定不需购买保险，也应视为违反法律规定。 其次，关于第二年的待遇问题，虽然双方口头协商同意每月多支付400元作为补偿，但该行为并不构成合法的经济补偿或加班费，因为这属于额外收入而非法定薪酬。此外，对于未签订劳动合同和未购买保险的情况，也构成了违反法律法规的行为。 再次，关于辞职事宜，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工有权在符合法定条件下随时通知解除劳动合同，无需支付违约金。然而，如果公司在未经员工同意的情况下要求员工继续工作至特定日期并承担培训责任，则可能侵犯了员工的自由选择权。 最后，关于录音证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，录音作为一种证据形式，其效力取决于录音的内容是否真实、客观且能够证明案件事实。因此，您需要确保录音的内容是真实的，并且能够清晰地反映出双方的对话内容和意思表达。 建议您及时收集相关证据，并考虑聘请律师进行专业的法律咨询和指导，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求当地劳动监察部门的帮助，了解相关政策和程序，以便更好地保护自身权益。