您好！根据我国相关法律规定，如果劳动者在从事雇佣活动中受到伤害的，应当认定为工伤。但是，如果雇主存在过错或者违法情形，则可能需要承担责任。 具体来说，雇主在雇用劳动者的过程中有义务保障其安全和健康，防止意外事故的发生。如果劳动者在工作过程中因雇主的疏忽或者其他原因导致受伤，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。 此外，雇主还应确保其员工的安全措施得到妥善实施，并且要遵守相关的法律法规，以避免发生安全事故。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时联系专业的法律机构进行咨询和帮助。