在职场中，员工与公司之间的劳动关系通常基于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当按照约定的时间和要求提供劳动，并遵守公司的规章制度。 如果员工提出离职申请并已得到批准，那么双方的合同关系即告结束。在此期间，员工应当履行完所有职责，包括但不限于完成手头的工作任务、归还公司的财物等。同时，公司也应按照法律规定支付相应的工资和其他福利待遇。 对于员工不按期返回上班的情况，如果是因为个人原因（如生病或家庭紧急情况），且提前通知了公司，则可能不会受到扣发工资的处罚。但如果员工没有事先通知就擅自离开，或者违反了公司的规定，可能会被视为旷工，这将影响到其后续的工资待遇以及可能存在的其他权益。 因此，在处理此类问题时，建议首先确认员工是否已经提前通知了公司，然后了解是否存在任何违反公司规定的事实。如果不存在上述情况，公司有权按照合同规定扣除员工的部分工资或其他补偿金。但需要注意的是，这种做法必须符合当地的法律法规和职业道德准则，避免因不当行为导致的纠纷。