根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在您的情况下，您可以按照上述规定提出辞职，并且在符合法律规定的情况下，您有权要求公司支付经济补偿金。 至于您提到的“班长和主管已经签字”以及“批准的离职日期比我预期的晚了半个月”，这些信息并不足以证明您有权立即离开工作场所。相反，这可能表明您需要等待公司的正式批准才能离职。 在这种情况下，建议您与人力资源部门或相关管理人员沟通，询问他们对您的离职申请的看法。如果他们同意您的意见并认为您的情况符合法律规定，那么您就有权立即离开工作岗位。 如果您不希望等待公司的决定，但又担心自己的权益受到影响，建议您考虑是否寻求法律帮助来解决这个问题。法律顾问可以帮助您了解您的权利，并提供有关如何处理这种情况的最佳建议。同时，也可以考虑聘请一位专业的律师，以便更好地保护您的合法权益。