首先，建议您收集以下证据。 工资条或工资发放记录； 与单位的往来邮件或电话录音，证明存在不按时支付工资的情况； 与其他同事或者朋友的证人证言，证明自己确实被拖欠工资的事实。 劳动合同或入职证明等书面材料，证明双方之间存在劳动关系。 然后，您可以向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）举报该情况。在举报时，应当提供以下信息。 具体的劳动者姓名和身份证号码； 雇主的具体名称和地址； 发生纠纷的具体时间、地点及详细经过； 相关法律法规依据。 在提交举报后，人社局会进行调查，并根据实际情况做出相应的处理决定。如果发现用人单位存在违法拖欠工资的行为，将会按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定进行处罚。 此外，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，如申请劳动仲裁或直接提起诉讼。但请注意，在提出申诉前，务必详细了解相关法律规定，确保自己的权益得到充分保护。