首先，我要强调的是，在任何情况下，员工都应该遵守公司的规章制度和劳动合同条款。如果您的公司没有明确的规定或政策来处理离职情况，那么您有权按照合同中规定的程序和要求进行离职。 然而，如果在某些特殊情况下，例如您的离职申请被拒绝，或者您的离职请求未得到及时响应，这可能被视为一种“自离”行为。在这种情况下，公司可能会采取一些措施来终止与您的雇佣关系，包括但不限于扣留工资或扣除部分工资作为违约金。 请注意，这些做法是否合法取决于您所在国家或地区的劳动法律法规以及您与公司的具体协议。如果您认为自己的权益受到侵害，请考虑向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，并确保所有相关的文件和证据都已被妥善保存。同时，建议您与公司的人力资源部门沟通，了解具体的法律规定和公司的相关政策，以便更好地保护自己的合法权益。