生育保险是指国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险的目的是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活需求，减轻她们因生育带来的经济负担。 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定。“女职工生育享受98天产假”，这通常指的是从怀孕满4个月（即预产期前）开始计算起，到产后不足7个月结束的这段时间。因此，如果员工的孕期不满4个月或生产后不足7个月，则可能无法享受完整的98天产假。 关于生育险不够13个月的情况，根据法律规定，企业为员工缴纳生育保险是其法定义务。若企业在员工的孕期未能及时足额缴纳生育保险费，可能导致员工在生育期间无法获得相应的生育保险待遇。但需要注意的是，具体要求可能会因地区政策而有所不同。 如果您遇到相关问题，请咨询当地的劳动和社会保障部门或律师以获取更准确的信息和建议。同时，确保您的企业和员工遵守相关的法律法规，维护双方权益。