您的描述中提到的是一个关于工伤索赔的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作场所内受到事故伤害，并且符合该条例规定的认定为工伤条件，则有权获得相应的工伤待遇。 您提到的“临时工”是指与用人单位签订短期劳动合同或非全日制合同的人群，在某些情况下可能不享受正式职工的全部权利和福利，包括工伤赔偿。然而，即使是一个临时工，在其劳动过程中遭受意外伤害的情况下，也应当按照规定进行处理。 对于这种情况，您可以尝试以下几点。 重新审视劳动合同中的条款，看看是否包含对临时工权益保护的相关规定。 尝试联系当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有针对临时工的特殊政策或程序可以适用。 如果情况确实如此，那么您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求给予合理的工伤待遇。 请注意，具体的法律规定可能会因地区而异，因此建议您详细查阅当地的法律法规以及相关的职业安全和健康法规，以确保自己的合法权益得到维护。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来解决这个问题。