在您的情况下，如果您是基于公司的口头通知而决定离职的，并且没有书面合同或协议来明确约定提成比例，那么您可能需要与公司协商以确定是否可以继续获得剩余的一半提成。此外，如果公司未提供任何文件支持其口头承诺，您可能需要保留所有相关的口头沟通记录作为证据。 在考虑是否接受公司提供的剩余提成时，请确保了解所有细节，包括但不限于提成计算方法、支付方式等。同时，也可以考虑寻求法律顾问的意见，以确保您的权益得到充分保护。