尊敬的客户， 首先，我理解您的情况可能非常困难。然而，根据劳动法的规定，您应该向雇主提出书面请求，并提供相关证据证明拖欠工资的事实。同时，您可以考虑寻求法律援助或通过其他途径解决。 如果您决定辞职并要求支付剩余未发放的工资，那么您可能会面临一些法律风险和后果。例如，如果公司认为您违反了雇佣合同中的条款，他们有权拒绝支付您剩余的工资，并且可能会采取法律行动来保护他们的权益。 因此，在处理此类情况时，建议您与雇主进行直接沟通，尝试协商解决问题。如果双方无法达成一致，您可以考虑聘请律师帮助您处理法律事宜，以确保自己的合法权益得到保障。 最后，请记住，保持冷静、理性和合法地解决问题是关键。希望我的回答能够对您有所帮助。如果有任何疑问，欢迎随时联系我。祝您好运！